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公司名稱:河南省楓葉園林綠化工程有限公司

公司地址:河南省信陽市羊山新區中樂百花大廈11樓

商務合作:董安國

固定電話:0376-7663988

電子郵件:[email protected]

人力資源:薛力源

電子郵件:[email protected]

主營業務:園林綠化工程、市政工程、水利水電工程、亮化工程。


03.調薪/調級申請表

發布時間:2019/12/12 9:50:56 作者:薛力源

調薪/調級說明

☆☆☆調薪三原則☆☆☆

01. 企業鼓勵每位員工主動申請調薪,我們把申請調薪看作是單一員工考核機會,是一次互相了解的過程。企業人員在不斷增加,施工項目人員往往都在外地,我們見面的機會少,主動申請才能夠讓我們及時的關注到你。工作崗位和工作能力早已與自己的薪酬不對等,千萬不要自己悶悶不樂卻不說話甚***離職,其實對于企業來說,每一個人才都非常寶貴,這樣做對自己是不負責的。

02. 申請調薪未獲批準不代表企業不認可你。申請調薪不通過是正常的事,換位到老板/上司這邊來思考一下,你來要我就給,大家都來要怎么辦。

03. 申請調薪未獲批準,找找原因,給自己設定一個期限,好好學習補上這些缺點,過段時間再次申請,我們很重視這些心理挫折帶給你的成長。

☆☆☆調薪時,我們考慮的是什么☆☆☆

01. 核心競爭力(在楓葉,核心競爭力非常容易建立。如果你是會計,認真負責,技術過硬就是核心競爭力;如果你是綠化技術員,掌握把樹種活,種的有藝術美感就是核心競爭力……)。沒有核心競爭力,或者上司還不知道你的核心競爭力時,調薪失敗的可能性很大,所以一定要主動申請。你可以換位思考,沒有核心競爭力的崗位或者沒有核心競爭力的人,你會給他加薪嗎?特別是一些立馬可以找到很多人來頂替的工作?!?,核心競爭力才是加薪的關鍵所在。

02. 你的學習力/潛力。閑了的時候,不要忘了學習,多考幾個證,加薪時將是非常大的助力。

03. 直屬上司的評價。人資在做薪資異動的評判時,***個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人資大多情況都會尊重你的直屬部門負責人的意見,因為他們最清楚你的表現如何。所以,***方法是先跟上司溝通,他跟人資或老板談下屬加薪事宜是最妥當、最直接的。

04. 工作態度和出勤率。我把這個放在第四位,其實適合第三個重復的,是為了提示一下,直屬上司的評價來自于哪幾個方面:工作態度、出勤率、工作能力、工作執行力等等。


其他注意事項

01. 總部附近的申請單,請打印后直接審批流轉到總部人力資源部;

02. 距離較遠的,請打印后,交主管審批后,由主管手機下載Office Lens拍照后微信流轉到上一級。



建議處

如有好的建議,請發送郵件***[email protected],薛力源收。

2019/06/26


------------------------------提交表格時,請刪除上述說明--------------------------------










調薪/調級申請單

申請人所在部門/項目部

綜合管理中心邯鄲項目太原項目

投標商務中心平頂山項目十里鋪項目

財務管理中心濱湖小鎮項目唐戶項目

審計結算中心森林植物園項目羊山公園項目

三號公館項目羅山小潢河項目一渠六河項目

2019新五大道提升改造項目  


其他項目:__________________________________(沒有列出的項目請填上


申請人姓名


崗位名稱


直接主管


部門主管

- 現階段暫不填寫


調級申請卡

調級理由簡述


調級理由詳述


部門主管意見


注:1.此卡暫時不填;

2.目前,公司的薪酬體系已經建立,隨后將進行員工崗位定級,以后調薪的最主要方式是崗位級別的調整,也就是說,以調級帶動調薪,以此促進大家加強崗位技術的學習和提高。2019/06/26.


調薪申請卡

調薪理由簡述

(可以多選)

工作年資增加(以下詳述現在薪酬水平下的年資起始時間)

工作技能和能力提高(以下詳述現處崗位下工作技能的提高情況)

工作任務大幅增加(以下詳述相較于原工作范圍增加的任務詳情)

工作難度大幅增加(以下詳述之)

工作環境大幅***(以下詳述之)


其他:_______________________________________(此處簡述,下面詳述)


調薪理由詳述

(請針對上述選擇項進行詳細的說明)

填寫時,請把括號內的這段話刪除,用5號字體填寫。詳述說明:按上述理由逐一詳述,例如:1.工作年資增加:在現在的工資水平下,我已經干了3年了,具體時間為:2016/05/01 – 2019/05/01;2.XXX理由;此為簡單舉例,請根據自己的實際情況填寫,一般情況下,年資增加對應的都會是工作技能和能力的提高,也可單列一項詳述之?!?/span>

現薪資額(元/月)


期望薪資額(元/月)


注:申請人填寫***此即可,以下為審批表格。請注意薪資保密,不要將已填寫的表格交給其他人。



直接主管意見

調薪意見

□ 同意調級 □ 不同意調級

□ 同意調薪 □ 不同意調薪

具體理由


建議薪資額(元/月)


主管簽字/日期


注:1.同意調薪或者不同意調薪均應寫明理由,調與不調均要向申請者做好釋明工作;

2.同意調薪請盡量寫上建議薪資額,不寫也行,最終薪資額的確定由人事部會匯同主管走調薪流程。

3.請注意薪資保密,請將表格直接發送給上司;

4.距離較遠時,手機下載Office Lens拍照后微信流轉到主管上司處。


中心負責人(副總)意見

調薪意見

□ 同意調級 □ 不同意調級

□ 同意調薪 □ 不同意調薪

具體理由


建議薪資額(元/月)


負責人簽字/日期


注:1.申請者為中心負責人下屬的,則此表不填。

2.距離較遠時,手機下載Office Lens拍照后微信流轉到人力資源部。


人力資源部意見

調薪意見

□ 同意調級 □ 不同意調級

□ 同意調薪 □ 不同意調薪

具體理由


核定薪資額(元/月)


部門主管簽字/日期

---

中心負責人簽字/日期


注:核定薪資額,是通過另外一個流程得出的。


總經理意見

調薪意見

□ 同意調級 □ 不同意調級

□ 同意調薪 □ 不同意調薪

具體理由


總經理簽字/日期




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